Le modèle comportemental du DISC ou méthode des couleurs AEC nous aide avant tout à mieux nous connaitre et nous apprécier, à mieux comprendre les autres pour mieux nous adapter. 

La méthode DISC propose à l’ensemble des hommes et des femmes de l’entreprise à prendre conscience de l’impact de ses comportements dans ses relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication.